'그림자 채용'을 아십니까. 그림자 채용은 채용공고를 내는 대신 사원추천이나 대학추천.헤드헌팅.인재검색서비스 등을 이용해 필요인력을 채용하는 비공개채용 방식을 말한다.
올 2월 잡링크가 조사한 '2004 취업활동실태'에 따르면 공개 채용으로 취업한 비율은 16%에 그쳤지만 수시 채용은 65%를 차지했으며, 수시 채용으로 취업한 비율 중 40% 이상이 비공개채용을 통해 취업한 것으로 조사됐다.
기업들이 그림자 채용을 선호하는 이유는 허수 지원을 미리 막을 수 있어 시간과 노동력 낭비를 최소한으로 줄일 수 있기 때문이다. 사내 직원들의 추천으로 인재를 채용하는 사내 추천제도도 기업이 적극 활용하고 있는 비공개채용 방법 중 하나다.
따라서 관심 기업에 다니고 있는 선후배와 지인들에게 자신이 현재 직장을 구하고 있으며 그 기업에 취업하고 싶다는 의사를 최대한 알려야 한다. 수시 채용정보를 신속하게 수집하고 자신이 추천 대상으로서 적격자라는 점을 전달하는 것이 중요하다.
취업 희망 기업에 근무하는 사람들이 만든 동아리나 동호회 등의 커뮤니티에 적극적으로 참여하는 것도 방법이다. 특정 대학이나 학과를 선택해 학교 추천만으로 채용하는 기업도 있는 만큼 학교 취업정보센터나 학과 사무실을 통해 추천 의뢰를 한 기업에 대한 정보를 얻고 추천서를 받는 것도 좋다.
